我が国において少子高齢化が進む中で、外国人派遣に頼らざるを得ない状況になっています。消費も低迷しており、インバウンド効果において外国人の消費が我が国の経済を支えていると言っても過言ではありません。

労働の現状においても、外国人労働者に頼らざるを得ない状況です。移民の法令に物議を醸している中で、派遣会社など外国人の採用を積極的に進めている現状です。

政府による訪日観光へのインバウンド政策

日本政府は、我が国をオリンピックに向けて、観光大国にしようと躍起になっています。ここ数年の外国人観光客もうなぎ登りです。

トランプ政権において観光のアメリカ離れ、欧州のテロのリスクなどを考慮して、比較的、安全な日本への観光が増えているのです。

そんな背景もあり、日本人のおもてなしとして、外国人がいれば、対応もコミュニケーションもスムーズでしょう。派遣において外国人を積極的に採用する動きが多いですし、外国人を専門に採用する派遣エージェントも増えつつあります。

観光庁が、2020年オリンピックに向けて、4.000万人の訪日外国人を目標として抱えるにおいて、2つの視点と10の改革をかかげています。

（2つの視点）

・観光資源の魅力を極め、地方創生の礎に

・観光産業を確信し、国際競争力を高め、我が国の基幹産業に

（10の改革）

1.公共施設、2.文化財、3.国立公園、4.景観、5.観光産業、6.市場開拓、7.観光地経営、8.滞在観光、9.地方交流、10.休暇

これらの２つの視点と10の改革を施工する上で、外国人派遣は欠かせない存在になるのは、間違いないでしょう。

訪日観光客向けのサービスが必要

ここ数年、日本への観光客が増えています。その対応として日本人だけでは足りず、外国人に頼らざるを得ない状況になっております。

日本在留している外国人は、派遣として雇用することをおすすめします。

観光立国、誘致として日本の伝統や文化を紹介するプロモーション活動と招致活動です。

観光PRなどにおいて、旅行者にガイドをしたりする仕事も外国人派遣を積極的に採用するような動きとなっています。

日本に在留している外国人は、高い労働意欲を持ち合わせています。2020年の東京オリンピックにおいてのスタッフ派遣として働くチャンスはこれからもたくさん出てくると予想されますし、おもてなしの観光において働くチャンスがあるのは、日本で働く大きな魅力です。

たとえ日本語があまり上手でない外国人でも、飲食店などで働くチャンスはあります。

オリンピック後も訪日観光客の確保は、引き続き継続していきたい意向であるのは言うまでもないでしょう。

インバウンド政策で、より多くの訪日外国人旅行者を集めるには、国と民間、そして地方同士の連携が欠かせません。

また、訪日した外国人がSNSで、日本の良い所を拡散し、地方の活性化を促すこともできます。

さらに、総費用の半分を国が負担する形で、地方連携事業も展開されています。都心部だけなく地方の魅力を海外に発信するチャンスです。

地方の観光地、首都圏の観光地での外国人労働者無くしては、成り立たない状況になりつつあります。そんな中、外国人派遣も多く雇用していくことが大切なのです。

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