派遣社員の厚生年金加入について、知らない人も多いのではないでしょうか。実は、派遣社員でも条件を満たせば加入可能です。この記事では、派遣社員の厚生年金や国民年金からの切り替えタイミングなどを解説します。

派遣社員で厚生年金に加入する義務があるケース

厚生年金の概要と併せて、加入条件を紹介します。

・厚生年金とは

日本の公的年金制度には「国民年金」と「厚生年金」の2種類があります。国民年金は20～60歳未満のすべての人が加入するのに対して、厚生年金は、民間企業や公的機関で働いている人に加入資格があります。そのため、派遣社員であっても条件を満たしていれば、厚生年金への加入が可能です。

・厚生年金の加入条件

加入条件は以下の3つです。

1.雇用契約期間が2か月を超える場合、もしくは2か月を超える見込みがある

2.契約で決められた1週間の労働時間が社員の3/4以上である

3.契約で決められた1か月の労働日数が社員の3/4以上である

また、契約で決められた1週間の労働時間および1か月の労働日数が、社員の3/4未満であったとしても、次の5つの条件をすべて満たしていれば厚生年金への加入資格を得られます。

・雇用契約期間が2か月を超える場合、もしくはその見込みがある

・1か月の賃金が88,000円以上

・契約で決められた1週間の労働時間が20時間以上である

・学生ではない

・常時101人以上の厚生年金保険の被保険者を使用している派遣会社、または100人以下で厚生年金保険への加入について、労使合意した派遣会社に勤めている場合

主な加入条件は時間と契約期間です。気になる場合は勤めている派遣会社に確認しましょう。

国民年金からの切り替えタイミング

働き方が変わった場合、国民年金から厚生年金への切り替えが必要です。

・国民年金から厚生年金に切り替わるケース

働き方が変わった際に切り替えが必要です。たとえば、学生から就職して社会人になるケースや、パートタイマーや専業主婦が職場に復職したりフルタイム勤務になったりするケースがあります。

・切り替えタイミング

派遣社員の場合、労働時間や契約期間、収入が増え、上述の加入条件を満たしたタイミングで厚生年金に切り替わります。手続きはすべて派遣会社が行なってくれるため、自ら手続きなどをすることはありません。

まとめ

派遣社員であっても、条件を満たせば厚生年金に加入できます。加入の手続きは派遣会社が行うため、わからないことがあれば確認しましょう。神戸で派遣のお仕事をお探しなら、ぜひジェーピーエーへご相談ください。

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